L’offre d’emploi et les types de contrat en Australie

La voici enfin, l’offre d’emploi tant attendue ! Après les candidatures, les entretiens d’embauche et l’examen médical, on vous proposera enfin un contrat en mine. L’offre décrira votre rôle, vos horaires de travail, votre salaire et les conditions d’emploi. Elle précisera également le type de contrat sous lequel vous allez être embauché. Il existe différents types de contrats en mine : les contrats full time et les contrats casual. Pour tout comprendre sur l’offre d’emploi et les types de contrats en Australie, poursuivez votre lecture !

De votre côté, vous devrez fournir vos informations fiscales (TFN), vos informations concernant votre superannuation, et signer quelques déclarations liées aux mines dans lesquelles vous travaillerez.

Le contrat full time

Le contrat de travail full time correspond à un contrat à temps plein. Cela signifie que votre horaire sera régulier, que vous serez généralement sur le même site minier. Vous pouvez donc y laisser des effets personnels et vous intégrer au sein de la même équipe.

En tant que full time, vous avez droit à des congés maladie ainsi qu’à des congés annuels. Vous êtes donc couverts si vous tombez malade mais également si vous décidez de prendre des vacances. Toutefois, vous devrez demander ces vacances bien à l’avance.

Votre salaire sera sur base annuelle et sera divisé de manière égale sur les 52 semaines de l’année.

Le contrat casual

Le contrat de travail casual correspond à un contrat de travailleur « occasionnel ». Cela signifie que vous ferez partie d’une liste de travailleurs et que vous devrez à chaque fois postuler pour une mission. Attention, cela ne veut pas dire que vous ne travaillerez pas le même nombre d’heures qu’un travailleur full time, simplement que vous n’aurez pas la même stabilité. De par ce système, vous serez amené à travailler dans différentes mines selon les besoins.

En tant que casual, vous n’êtes pas payé si vous tombez malade et vous n’avez pas de congé annuel. Par contre, l’avantage est que, si vous souhaitez des vacances, il vous suffit simplement de ne pas réserver de swing de travail. Vous ne serez évidemment pas payé, mais vous ne devez pas demander ces congés à l’avance.

Puisque vous n’avez pas droit à des congés payés (maladie ou vacances) en tant que casual, votre salaire, lui, sera plus élevé qu’un travailleur full time.

Quel est le meilleur contrat ?

Un contrat full time est généralement plus difficile à obtenir et requiert de l’expérience en tant que casual. Bien qu’il vous offre une certaine stabilité, le contrat casual, lui, vous offre une plus grande liberté. Dans les faits, les pvtistes seront généralement sous un contrat casual. Mais si l’opportunité d’un full time se présente, à vous de choisir en fonction de vos attentes et de vos envies.

Les formations internes (inductions)

Si vous pensez en avoir fini avec la paperasse, c’est raté ! Rassurez-vous, il ne reste que cette grosse étape avant de pouvoir enfin commencer à travailler. Avant de vous envoyer sur site, vous devrez passer des inductions. Les inductions sont des mini-formations ayant pour objectif de vous familiariser avec l’entreprise et ses procédures. Elles sont essentielles au travail en mines de par les risques liés à cet environnement.

1 – Lieux et durée des inductions : Certaines inductions se présentent sous forme de modules à compléter en ligne. D’autres peuvent se dérouler en personne dans une salle de classe. Une fois sur site, vous devrez également passer des inductions spécifiques à votre poste.

Les inductions peuvent durer quelques heures ou une journée entière, en fonction de la complexité du site et du type de travail à effectuer.

2 – Contenu des inductions :
Elles couvrent généralement les points suivants :

• Présentation de l’entreprise et du site minier : valeurs de l’entreprise, objectifs, programmes d’aide pour les employés, infrastructures et commodités.
• Procédures de sécurité : sécurité générale du site, procédures d’urgence, manipulation des matières dangereuses, équipement de protection individuelle (PPE), marche à suivre pour sécuriser une tâche.
• Règles du site minier : ce qu’il faut faire en cas d’urgence, les dangers spécifiques au site et les attentes en matière de comportement (par exemple, les zones fumeurs, les règles de conduite des véhicules, les animaux sur site).
• Présentation de l’équipe : brève présentation de l’équipe, des superviseurs et du projet.
• Comportement sur le lieu de travail : insiste sur le travail d’équipe, la communication et la manière de signaler les problèmes de sécurité ou les incidents.

3 – Une fois les inductions terminées
Vous recevrez des certificats d’aptitude pour les inductions techniques et une carte de personnel pour les inductions liées à une entreprise. N’oubliez pas de conserver une copie de vos certificats pour le cas où vous êtes amené à changer d’employeur. Veillez également à toujours avoir votre carte de personnel sur vous lorsque vous êtes sur site.