La vie en ferme entre mythes et réalité : FAQ et témoignages

Vous l’aurez compris, les revenus dépendent de plusieurs facteurs : type de ferme, productivité, région et mode de paiement. Quoi qu’il arrive vous serez payés au salaire minimum légal australien.

Le travail en ferme est physique, parfois fatigant, et se fait souvent sous la chaleur. Les risques existent (coup de chaleur, blessures, fatigue), mais les fermes sérieuses respectent des règles strictes de sécurité.

Une bonne ferme fournit une petite formation (pour vous informer sur les risques liés au job), pauses, eau, équipement, etc.

Oui, c’est tout à fait possible ! Ce sont les jobs souvent les plus recommandés pour les pvtistes avec un niveau d’anglais bas. Si vous souhaitez développer votre niveau, il sera sans doute préférable de choisir des jobs avec plus de relation client.

Vous avez souvent plusieurs possibilités. En effet, parfois le logement est fourni directement par l’employeur. Attention, cela est souvent payant. Parfois, des working hostels sont à proximité et vous mettent en relation avec des employeurs ! Ici, le principe est assez similaire à une auberge de jeunesse, le logement sera donc évidemment payant.

Si vous avez un véhicule aménagé, il est parfois possible de stationner directement sur le lieu de travail en moyennant (ou pas) des frais liés. C’est un système plutôt avantageux. Si l’employeur ne vous le permet pas, n’hésitez pas à rechercher des campings à proximité !

Non, tous les jobs en ferme ne comptent pas.

Pour que les jours soient valables :

• le travail doit être effectué dans une zone régionale éligible.
• Il doit faire partie des secteurs acceptés (agriculture, élevage, etc.).
• Il faut être déclaré. Les emplois non déclarés ne seront pas comptabilisés.

Quelques bons réflexes à adopter :

• demander un contrat écrit,
• vérifier les payslips,
• lire ou demander l’avis d’autres pvtistes (groupes Facebook, forums),
• se méfier des fermes qui demandent de payer pour travailler,
• vérifier que l’employeur est convenablement enregistré (ABN valide),
• faire confiance à son instinct.

Oui… mais cela vous demandera plus d’organisation. Heureusement, certaines fermes proposent :

• un logement sur place,
• des navettes ou du covoiturage.

Gardez en tête que d’avoir un véhicule reste un énorme avantage pour accéder à plus d’offres et être plus mobile.

Si votre employeur ne respecte pas vos droits en matière de salaire, d’horaires, de sécurité par exemple, il est primordial d’en informer Fair Work Ombudsman (un organisme officiel australien développé pour protéger les droits des travailleurs).