Comment éviter les arnaques à l'emploi ?

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Plutôt que de véritables arnaques à l’emploi, on parle souvent de tromperies ou de pratiques abusives sur le marché du travail.

Gardez en tête une règle très simple : un emploi ne peut pas être à la fois légal, très bien payé et facile.

Nos conseils pour éviter les arnaques à l’emploi

Ne pas investir d’argent dans votre recherche d’emploi

Avant toute chose, méfiez-vous des offres qui vous demandent de verser de l’argent pour accéder à un emploi.

Deux cas de figure

On pourrait vous demander d’investir de l’argent, puis de convaincre d’autres personnes d’en faire autant. Il s’agit alors d’un système de vente pyramidale, une pratique illégale dans la plupart des pays. Renseignez-vous bien : ce n’est pas le moment d’avoir des ennuis avec la justice de votre pays d’accueil.
Méfiez-vous également si l’on vous demande de payer des frais d’inscription, l’accès à une liste d’emplois, une liste d’attente ou toute autre plateforme qui ne vous paraît pas fiable. Payer pour obtenir un travail doit toujours éveiller votre vigilance.

De plus, aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour vous « réserver » une place dans son entreprise, même s’il prétend attendre votre arrivée en échange d’un paiement.

Évitez de postuler à des annonces trop vagues

Certaines annonces ne décrivent pas clairement le poste et ne donnent aucune indication sur les missions à effectuer.

Dans ce type de situation, vous risquez de vous retrouver dans un endroit isolé ou d’exercer une activité très différente de celle que vous imaginiez, comme de la vente à domicile utilisant des méthodes peu recommandables.

Une offre d’emploi doit présenter clairement les missions, les conditions de travail et les attentes de l’employeur. Ne commencez jamais un emploi à l’aveugle. 🙂

Se méfier des propositions d’emploi de « Mystery Shopper »

Certains organismes comme MoneyGram ou Western Union peuvent être liés à des arnaques.

Dans certains cas, des fraudeurs vous envoient un chèque volé qui apparaît temporairement sur votre compte bancaire. Ils vous demandent ensuite de transférer tout ou partie de cette somme via Western Union ou MoneyGram avant que la fraude ne soit détectée.

Vous pourriez alors vous retrouver impliqué malgré vous dans une escroquerie et rencontrer des difficultés avec votre banque ou les autorités financières.

Être vigilant quant aux jobs en ferme

Certaines fermes, parfois appelées « Working Hostel », proposent un hébergement en échange de travail. Il s’agit d’ailleurs d’une formule très recherchée par les backpackers.

Restez toutefois prudent face aux employeurs qui déduisent directement le loyer de votre salaire ou vous rémunèrent au rendement plutôt qu’à l’heure, notamment pendant les périodes creuses.

Avant de commencer, assurez-vous de bien comprendre vos conditions de travail et n’hésitez pas à demander des recommandations à d’anciens pvtistes.

Ne pas travailler sans avoir lu et signé un contrat de travail

Dans certains pays, notamment pour les petits boulots, il arrive qu’un employeur ne fasse signer aucun document à ses employés.

Ce n’est pas forcément un mauvais signe, mais dès votre première paie (après une ou deux semaines selon les pays), vérifiez attentivement que le montant reçu correspond bien aux heures travaillées.

En cas de doute, conservez des preuves de votre activité (photos, vidéos, échanges de messages, etc.) afin de pouvoir faire valoir vos droits si votre employeur tente de vous escroquer.

Si vous rencontrez le moindre problème en Australie, le gouvernement met à votre disposition un médiateur appelé Fair Work. Cet organisme veille au respect du droit du travail et peut vous aider à résoudre un conflit avec votre employeur.

Faire des essais non payés, oui ! Mais de façon raisonnable

Dans plusieurs pays, il n’est pas rare qu’un employeur demande aux candidats d’effectuer un essai avant une embauche définitive.

Assurez-vous toutefois que cet essai reste raisonnable. Si l’on vous demande de travailler plus de trois heures sans être payé, ce n’est généralement pas normal.

Un essai dure généralement entre deux et trois heures maximum et doit permettre d’évaluer une compétence précise : faire la vaisselle efficacement, préparer un café, servir des clients, etc.

De nombreux voyageurs acceptent des périodes d’essai abusives parce qu’ils souhaitent faire bonne impression ou n’osent pas refuser. Certains employeurs peu scrupuleux, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, profitent malheureusement de cette situation.

Prendre contact avec son futur employeur

Quelle que soit votre destination en PVT, les arnaques existent et prennent de nombreuses formes. Restez donc vigilant.

Prenez le temps de vous renseigner auprès d’anciens pvtistes, demandez des références et assurez-vous de pouvoir échanger directement avec votre futur employeur, par téléphone ou par visioconférence si possible.

N’oubliez pas qu’en Australie, il existe des recours et des organismes capables de vous aider à faire valoir vos droits face à un employeur malhonnête.